为培养高素质职工队伍，增强企业核心竞争力，推动公司又快又好发展，宏达公司以“实用、实效”为导向，以年度培训计划执行为主线，以人才队伍建设为核心，结合公司实际，认真制定了2016年员工培训方案。

此次培训方案分别对高层管理人员、中层管理人员、专业技术人员、基层员工制定了详尽的培训计划，采取内训与外训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量，同时把授课、案例、研讨、现场观摩等形式相结合，选择最佳的方法组织开展培训,切实提高公司员工分析问题和解决问题的综合能力。

撰稿人  向世玉