为确保集团公司在建项目持续、高效、有序推进，加强各项目责任团队在项目管理过程把控，12月30日下午集团公司工程管理部组织全集团所有在建项目责任团队现场代表进行集中学习。工程管理部部长李伟就项目推进过程中的质量、安全、投资管理的重点和难点进行阐述和讲解。要求现场代表要认真学习贯彻集团公司规章制度，扎实做好本职工作，加强专业学习，提升专业技能，对负责承建的项目做到精细化、专业化管理。工程管理部杨入源讲解了《工程施工安全教育》。指出现场代表要时刻牢记安全职责，掌握相关专业技术知识，积极探索实践，积累安全管理经验。在安全管理过程中，现场代表必须严格工作程序，把好履责关，一旦发现安全隐患，必须及时果断发出整改指令，并督促施工单位及时整改以消除安全隐患。通过本次会议，查找对工程管理中存在的疏漏，切实做好安全防范工作，强化工程安全防范意识。会议的召开与交流夯实了所有在建项目责任团队标准化、规划化管理项目，且更好、更积极的推进项目良性运行。    撰稿人：工程管理部、人力资源部

10月8日上午，国庆长假后返岗第一天，绵阳宏达集团通过视频会议方式，召开“决战四季度，大干一百天”誓师大会。会议由集团公司党委委员、常务副总经理景灿主持，全体干部职工参加。会上，党委书记、董事长赵坤军首先向与会人员分析了当前国际国内政治经济形势，阐述了各级平台公司在稳经济、促发展过程中的重要作用，并回顾了集团公司今年前三季度投融资、项目建设、经营发展取得的成绩和存在的短板。赵坤军强调，当前，正值全省上下全力以赴拼经济搞建设，奋力吹响“决战四季度、大干一百天”号角的关键时期，项目作为撬动投融资的重要载体和促进社会发展的有力支撑，全集团上下要进一步转变作风，扎实抓好各类项目建设，确保全年目标任务高质量完成。一是要科学调整项目的推进机制，切实明晰条块互动责任，形成项目推进工作合力；二是要明确工作重点，科学排兵布阵，全面实施挂图作战，保值保量按时完成工作进度；三是要明确职责分工，各团队负责人靠前指挥，着力化解各项问题，确保项目建设见到实效；四是要重视项目建设的规范性，全过程把控各种风险点，推行网格化管理，着力打造廉洁项目，建设优质工程、民心工程。同时，赵坤军还就财融工作、资产归集做实、实业经营拓展、城市运营提质增效、常态化抓好疫情防控、安全生产、信访维稳等工作进行了安排部署。赵坤军要求，全体干部员工要聚焦百日攻坚，努力践行好宏达“两种精神”，以全新的工作状态，凝心聚力、真抓实干，用良好的精神面貌、优秀的工作业绩，迎接和庆祝党的二十大胜利召开。

在中秋节来临之际9月9日下午，宏达集团工会开展了中秋节趣味活动。集团公司董事会秘书吴长江，工会主席邓艳参加本次活动。该活动以团队为单位，围绕集团公司各项规章制度进行趣味答题，各团队积极参与踊跃抢答。活动开始前邓艳进行了致辞。本次活动是共度佳节，通过活动进一步丰富广大干部员工的业余文化生活，展现员工的精气神，凝聚工作合力，从而以饱满的热情，更好地推动各项经营管理工作。通过此次活动，一方面加深了员工对公司规则制度的巩固和提升，另一方面通过该项活动进一步增强了员工的友谊、团队之间的默契，充分激发了员工干事创业、奋勇争先的工作激情，为集团公司新时代转型升级发展提供了新的动力。

为贯彻落实《全民健身计划纲要》《全民健身条例》，丰富员工的业余生活，促进企业文化建设，增加企业员工凝聚力、向心力，集团公司工会分别于9月1日和8日组织员工开展集团内部及与盛达路桥公司篮球友谊赛活动。伴随着清脆的哨响，精彩激烈的比赛拉开了帷幕，双方队员快速进入状态，反应迅速、拼抢积极，不时出现抢断、三分、快速反攻、抢篮板球、盖帽等精彩镜头，比分一直呈胶着状态，整个赛程跌宕起伏，扣人心弦。队员们娴熟的球技、敏捷的动作引来观众们的阵阵掌声与喝彩。此次篮球友谊赛是集团建设企业文化、丰富员工文体生活的一项重要活动，不仅展现了宏达集团员工勇于拼搏，团结奋进的精神风貌。同时也增进了与盛达路桥公司的友谊，为今后双方工作协同配合起到了良好的推动作用。

9月3日下午，集团公司党委书记、董事长赵坤军，财务总监杨杰在东航公司总经理王宇生及相关工作人员的陪同下，实地检查了东门里夜市、途客·呈舍酒店等运行情况。对东门里夜市项目的建设、运营及疫情防控工作进行了详细了解。赵坤军听取了关于东门里夜市项目建设、运营情况，东门里购物广场、途客呈舍酒店、东门里临时市场疫情防控工作开展情况。赵坤军要求，夜市项目要按照既定计划稳中有序地推进，确保在预计时间内顺利完成。同时，东航公司所有员工应严格落实上级单位下达的部署和要求，建立完善的疫情防控体系，进一步强化责任担当，精准抓好疫情防控工作，齐心协力、众志成城，营造全社会共同支持参与疫情防控良好氛围。

8月以来，三台县持续高温，为规范公司在建项目高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，防范生产安全事故发生，集团公司项目总监刘冬组织集团公司工程管理部于8月23日对公司在建项目开展高温天气防暑降温专项检查。此次专项检查，针对是否建立健全防暑降温工作制度，是否合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业，是否按时足额发放防暑药瓶等。对检查中发现的问题依规处理，并要求立即整改。

8月19日，宏达集团召开了国企改革三年行动专题培训会。集团公司各部门、子公司（含控股公司）负责人参加培训。会议学习了各级关于国企改革三年行动相关文件，并观看了深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神高质量完成国企改革三年行动任务视频文件。集团公司财务总监杨杰、董事会秘书吴长江和相关部门负责人还就财务、薪酬等方面进行了详细的讲解。  会上，党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛强调，此次培训旨在深入贯彻落实上级关于国企改革三年行动决策部署，聚焦改革重点任务要求，宣贯改革精神、明晰改革方向，推动改革工作走深走实，确保国企改革三年行动圆满收官。她要求集团公司上下要深入贯彻落实国企改革三年行动决策部署，全面深刻领会工作要求，以改革变革为手段，以提质增效为目标，加速推动集团公司全方位高质量发展。

今年是党的二十大召开之年和中国人民解放军建军95周年，在“八一”建军节到来之际，集团公司结合实际，开展了公司退役军人及现役军属的走访慰问活动。活动首先重温了《中国人民解放军军歌》，退役军人们自发起立，跟着视频里的歌声大声唱起来，让人回想起当年军中的生活。接下来一起观看中国人民解放军4节感人宣传片，主要讲述军人的戍边生活，看后让人感慨军人的艰苦生活与伟大精神。最后集团公司党委书记、董事长，集团公司党委副书记、纪委书记、监事会主席与在场的退役军人和现役军属一起畅谈中国人民解放军建军95周年感想，以及在宏达工作的感想。活动在热烈的讨论中接近尾声，到场人员纷纷表示感受到了党和单位对退役军人及现役军属的关心、关爱，让他们觉得军人是全社会尊崇的职业，退役军人是全社会尊重的人。他们一定会发扬军人精神，为公司的发展、社会的和谐做出自己的贡献。

7月21日下午，集团公司党委副书记、总经理何勇到城区易涝点、泵房、防汛抢险物资设备储备点，检查市政公司防汛排涝准备工作。集团公司党委委员、常务副总经理景灿，市政公司总经理徐建强及相关部门负责人陪同。检查过程中，何勇详细了解城市低洼易涝点应急处置措施和城区防汛物资、机械储备及抗洪抢险人员配备等情况，并就全面抓实抓细城区防汛各项工作进行安排部署。何勇强调，市政公司要进一步强化风险意识，切实提高防汛工作的超前性、主动性和预见性，全面做好防汛备汛工作；要有针对性地补足雨衣、雨靴及手电等应急物资，同时要确保沙包、水泵、挖机等防涝排洪设施准备到位；要加强应急设施设备的维护和保养，强化应急演练，确保召之即来，来之能战，战之能胜。他要求，市政公司务必要及时关注雨情汛情信息，加强低洼易涝地带的巡查和预警，严格落实汛期24小时带班值班制度，不断提升极端天气风险防范应对能力，确保人民群众生命财产安全。

20日上午，宏达集团党委副书记、总经理何勇到永明、花园、灵兴等处河堤巡查并督导防汛准备工作，副总经理谌鸿、项目总监刘冬和相关部门负责人陪同。何勇认真听取了河堤项目现场代表关于汛期准备工作的详细汇报，并查看了防洪度汛的相关应急预案、物资准备、值班值守等情况。他强调，要时刻绷紧防汛这根弦，严格按照要求做好应急预案修编、河道疏通、河堤修复等准备工作，全面防风险、查隐患、补短板、强弱项，扎实做好监测预警、动员演练、物资储备等各项工作，确保安全度汛。

根据当前防洪防汛面临的严峻形势，为认真抓好宏达集团公司2022年度防洪度汛工作，同时立足于“防大汛、抢大险、救大灾”的防汛理念，深入开展风险隐患排查整改，全力保障人民群众生命财产安全。7月18日下午16时集团公司工程管理部组织各在建项目现场代表、施工单位及监理单位负责人，在公司六楼会议室召开2022年宏达公司防洪度汛专题会。集团公司副总经理谌鸿、项目总监刘冬出席会议。谌鸿对安全、环保、疫情防控、防暑降温、防洪防汛、项目管理等工作分别作出了重要部署，着重对防洪度汛工作进行了强调，要求工程管理部、项目责任团队、监理单位、施工单位对在建项目存在的安全隐患进行全面排查，对施工单位防洪度汛应急预案的落地、应急物资准备情况督促落实，切实保证集团公司2022年防汛减灾工作顺利开展，确保各在建项目有序推进。刘冬对近期疫情防控提出相关要求，要求各在建项目加强健康监测工作，落实疫情防控措施。工程管理部部长李伟还在会上传达了相关文件精神。

7月18日下午，宏达集团在公司六楼会议室召开防洪度汛暨安全生产工作专题会。集团公司党委书记、董事长赵坤军主持会议，全体高管，各部门、子公司（含控股公司）负责人参加。会上，赵坤军对全集团防洪度汛和安全生产工作再次进行了强调，他指出，一是要强化责任意识，安全责任重于泰山，各经营管理团队负责人必须落实“一岗多责”，务实精细地抓好防洪度汛和安全生产工作；二是要预防为主常备不懈，要认真排查各类安全隐患，做到心中有数，进一步完善切实可行的应急预案，做好充分的物资、机械、资金和人员准备，并科学开展灾情无脚本演练；三是要常态化抓好疫情防控工作，防止疫情隐匿传播，切实保障全体干部员工的身体健康和生命安全。同时，赵坤军还就集团公司内部管理、项目建设、实业拓展、工作纪律和投融资等当前重点工作进行了明确。集团公司党委副书记、总经理何勇传达了省、市、县防汛抗旱和地质灾害防范相关会议精神，对集团公司防洪度汛工作提出了具体要求，一是各在建工程项目要制订所涉项目的具体防汛预案，严阵以待，未雨绸缪；二是针对高温天气，相关在建项目和生产企业要合理安排作息时间，做好防暑工作；三是要严格落实汛期24小时带班值班制度，若遇险情要积极响应，第一时间报告和处置，确保全集团安全。集团公司副总经理谌鸿就集团公司各部门、子公司（含控股公司）防洪度汛和安全生产工作进行了安排。会议还听取了在建工程项目防洪度汛、城市排涝防洪准备工作的汇报。

6月24日上午，宏达集团在公司六楼会议室召开党委扩大会暨当前重点工作推进会。集团公司党委班子成员，全体高管，各部门、子公司（含控股公司）主要负责人参加会议。集团公司党委副书记、总经理何勇组织学习了习近平总书记来川视察重要指示精神，传达了绵阳市园区高质量发展大会精神。会议要求，各部门、子公司（含控股公司）要认真学习领会相关精神，做到深学深悟、融会贯通、真信笃行，将学习转化为扎实推进工作、促进集团公司转型升级发展的强大动力。同时，何勇对2022年上半年工作完成情况进行了总结，并就当前重点工作进行了强调和要求，一是要高度重视上级安排下达的各项工作任务，各部门和子公司之间要形成合力，不折不扣地按要求推进工作落实；二是要精细化抓好各项目的日常工作和遗留问题处置，要在抓深、抓实、抓细上多下功夫，确保高质量推进项目建设；三是要科学合理地谋划新增项目，积极做好项目前期相关工作，构建务实高效的投融资工作格局。会上，党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛对集团公司庆“七一”系列活动进行了安排。

6月13日下午，宏达集团在三台中学实验学校学术报告厅召开当前经营管理工作会。会议由党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛主持，全体干部员工参加。会上，党委书记、董事长赵坤军结合当前外部环境和集团公司经营实际，提出了新的工作要求。他指出，一是要进一步增强工作自信，激情满怀地投入到各自工作中，确保各项工作取得新的突破；二是要树立效益为先、统筹并进、适应形势、奋勇争先的工作目标，不断更新工作的方法和路径；三是要建立目标明晰、计划科学、难点厘清、合力攻坚到位的工作方法，不断提高工作的质量和工作效果；四是要迅速提升员工的个人能力，注重协作提效和创新驱动，推动公司持续规范经营，切实提升企业的竞争力；五是要传达学习好习近平总书记来川视察重要指示精神，切实加强企业党的建设和党风廉政建设。同时，对重大融资、已竣工项目清理、工程建设等当前重点工作进行了安排部署。党委副书记、总经理何勇总结了2022年以来工作完成情况，分析了当前经营管理存在的主要问题，提出了具体的解决办法，并从创新开辟融资工作、加快在建项目推进、狠抓项目开工建设、高质量策划新项目和推进遗留问题处置等方面就全年目标任务再次进行了明确。他要求，全体干部员工要以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，立足岗位，对照目标，戮力同心，再度发力，认真践行好“一线工作法”，千方百计推进好所负责的各项工作，确保全年工作目标任务的圆满完成。会议还宣布了高管班子分工调整和相关人事任免，并对2021年经营管理工作先进单位和个人进行了表彰。撰稿人综合部

6月13日下午,宏达集团党委在三台中学实验学校学术报告厅召开第二季度党建、党风廉政暨意识形态工作专题会。会议由集团公司党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛主持，集团党委班子、全体高管、各支部委员、中层管理人员、关键岗位人员及部分家属参加会议。会前，集团党委组织提拔重用人员和关键岗位人员到县检察院参观了三台县警示教育基地。为确保会议取得实效，公司党委特别邀请到县纪委副书记、监委副主任、县国企综合党委委员、纪委书记李辉到会指导。李辉从近年来职务犯罪的数据、侦查违纪违法的手段、违纪违法后果、典型案例等向与会人员进行了交流，并重点对与会人员进行了集体谈话。通过廉政谈话，进一步增强了全体干部员工的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变思想。集团公司党委书记、董事长赵坤军就进一步强化集团公司党的建设、党风廉政建设、意识形态工作作了讲话。他指出，一是要全面开展党组织标准化规范化建设，着力创建“发扬红船精神·争做四职先锋”党建品牌，办好县国企综合党委党校（宏达教学点），打造忠诚干净担当的高素质国有企业经营管理干部队伍，切实增强党组织凝聚力和战斗力；二是党员干部必须落实“一岗双责”，切实履行好党风廉政责任，深入贯彻中央“八项规定”精神，加强党性锻炼和道德修养，持续改进工作作风，并在监督问责问效上再下功夫，确保党风廉政建设落到实处；三是要加强对党员干部的政治理论教育，把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续推进意识形态工作责任制，筑牢精神长城，不断提升意识形态工作水平。冯涛对集团公司党建工作、党风廉政工作和意识形态工作作出了具体安排部署，并组织学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》，通报了近期违反中央“八项规定”精神的典型案例。与会人员还观看了警示教育片《家道》。撰稿人综合部党建办

6月2日下午，宏达集团召开党委（扩大）会议，传达贯彻县委常委会5月31日（扩大）会议精神，全文学习了省第十二次党代会精神。党委书记、董事长赵坤军主持会议，集团公司全体高管，各部门、子公司负责人参加。会议认为, 省第十二次党代会贯穿了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，在全面总结省第十一次党代会以来的重点工作、突出成绩的基础上，科学绘就了全面建设社会主义现代化四川、推动新时代治蜀兴川再上新台阶的宏伟蓝图，为今后一个时期全省经济社会发展和党的建设各项工作明确了行动纲领、提供了前进指南。会议要求，要按照县委常委会（扩大）会议精神要求，把学习宣传贯彻省第十二次党代会精神作为全集团当前和今后一段时期的重要政治任务，要通过多种形式大力宣传，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。一是要围绕“讲政治”，始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”；二是要紧扣“抓发展”，切实抓好项目策划，积极储备一批优质项目，并加快在建项目推进进度，严格按照既定的时间节点完成各阶段建设任务；三是要聚焦“惠民生”，全体干部员工要牢记集团公司“四大基本职能”，抓好企业经营发展的同时，要时刻展现国企担当，着力推进民生改善，为县域经济社会发展贡献力量；四是要突出“保安全”，生产经营过程中，要坚决守住安全底线，严格排查各板块的安全隐患，制订应急预案，全面抓好信访维稳、环境保护、常态化疫情防控等工作，在防范风险上展现新作为。同时，要持续发扬以企为家的主人翁精神和创新克难的钉子精神，抓落实、重实干，奋力冲刺“双过半”，高质量推动集团公司各项重点工作和目标任务顺利完成，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

5月23日，内审部牵头召开对潘家坝二期拆迁安置房建设项目的初审意见审计协调会，集团公司党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛出席会议并讲话，集团公司项目总监刘冬，集团公司相关部门负责人、施工单位、监理单位参加会议。会上，冯书记强调了工程建设项目内部审计的必要性和重要性，明确了审计工作的推进思路，强调要紧紧围绕到依法依规、实事求是的原则开展审计工作。会议指出，对争议极大的问题，应充分咨询专业机构和主管部门，掌握准确依据，以最科学合理的方式进行处置，并按照公司相关制度进行决策。撰稿人 孙诗哲

五月正值春耕生产农忙时节，为巩固脱贫攻坚成果，坚持把党史学习教育和乡村振兴紧密结合。5月10日，宏达集团组织党员志愿者深入友谊村开展“党旗飘扬践初心助农增收担使命”主题党日活动，以实际行动助乡村振兴。活动中，志愿者们发扬不怕苦、不怕累的精神，帮助友谊村留守老人夏鸿贵、夏代寿顺利收油菜4.2亩，以实际行动为群众解决实际问题，践行了“我为群众办实事”的宗旨。通过此次活动，激发了全体党员志愿者的劳动热情，增进了与群众的感情。志愿者们纷纷表示，今后将继续立足岗位本职，发挥党员模范作用，鼓足新干劲，干出新气象，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献自己的力量。撰稿人党建办

中共三台县委组织部三台县人力资源和社会保障局三台县财政局三台县国有资产监督管理办公室三台县2022年县属国有企业引进人才补充公告 2022年4月8日《四川省绵阳市三台县2022年招才引智活动面向全国引进高层次和急需紧缺人才公告》发布后，我县县属国有企业（绵阳宏达资产投资经营（集团）有限公司、三台县工投建设发展有限公司、三台县盛达发展有限责任公司、三台县梓丰现代农业发展有限公司）引进人才启动电子邮箱报名。为做好人才引进工作，现将有关事项补充公告如下：一、报名方式和报名时间1.电子邮箱报名时间：自《四川省绵阳市三台县2022年招才引智活动面向全国引进高层次和急需紧缺人才公告》（http://www.santai.gov.cn/jrst/gsgg/29961821.html）发布之日起至2022年5月12日（星期四）下午5：00截止。前期已投递报名资料到指定电子邮箱且符合《三台县2022年重点企业公开引才岗位和条件要求一览表》确定条件的，视同为已报名。2.现场报名时间：2022年5月12日（星期四）9：00-17：00在资格复审地点（三台县财政局六楼会议室）现场报名。现场报名时须携带个人简历和资格复审要求的全部资料。二、资格复审1.资格复审对象：在报名截止时间内且通过资格初审的人员（以电话/短信/邮箱通知）和现场报名的人员。2.资格复审时间：2022年5月12日（星期四）9:00-17:00。3.资格复审地点：三台县财政局（潼川镇解放上街31号）六楼会议室。4.携带资料：①居民有效身份证件原件及复印件1份；②本人近期免冠正面1寸证件照片3张；③国内2022年应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、加盖学校就业部门公章的毕业生推荐表原件及复印件1份、《教育部学籍在线验证报告》，其最终是否符合报考岗位的学历、专业和学位条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历、专业名称和学位为准，因不符或未在规定时间取得毕业证、学位证而被取消报考（聘用）资格的，责任由报考者自负；境外留学人员和赴台陆生须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件1份；往届毕业生须提供毕业证和学位证原件及复印件1份、《教育部学历证书电子注册备案表》。④岗位有其他要求的，须提供相应的有效证书或证明原件及复印件1份。⑤有工作经验要求的岗位还需提供工作经历、职位证明材料(任职文件、合同、社保缴费记录等)原件及复印件1份。5.证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘岗位(专业)资格条件不相符者，资格复审不通过;未按规定时间、地点进行资格复审的，视作自动放弃面试资格。    6.领取《面谈通知书》。资格复审合格人员须携带本人有效身份证原件现场领取《面谈通知书》。未领取《面谈通知书》的视为自动放弃本次招聘资格。    注意事项：资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取招聘资格的，按有关规定处理。三、面试本次面试分为面谈和考核。（一）面谈1.时间及地点：2022年5月22日（星期日），具体时间和地点详见《面谈通知书》。2.面谈要求（1）携带资料：有效期内身份证、《面谈通知书》、面试前48小时内核酸阴性证明(纸质、电子报告均可)、出示健康码和行程卡为“绿码”，在规定时间内抵达等待室，按程序开展面谈。（2）面谈由面谈工作组开展综合评分，分值为100分。面谈对象现场抽签确定面谈顺序。面谈时间一般控制在5分钟以内。若岗位需求人数与参加面谈人数达到1：5（其中工投公司岗位需求人数与参加面谈人数达到1：3）的，根据面谈成绩按岗位需求人数1：5（其中工投公司岗位需求人数1：3）从高到低依次确定参加考核人员；若岗位需求人数与参加面谈人数未达到1：5（其中工投公司岗位需求人数与参加面谈人数未达到1：3）的，参加面谈人员全部进入考核。如最后一名入围考核人员面谈分数相同，一并确定为入围考核人员。面谈成绩不计入考核成绩。（3）所有参加面谈人员面谈结束后暂时不要离开三台，请确保提供的手机号码准确，并保持通讯畅通，届时将在2022年5月22日下午5点前通过短信或电话通知进入考核环节的人员和未进入考核环节的人员。因个人原因造成的信息不畅由本人自行承担相应后果。（二）考核1.考核时间：2022年5月23日（星期一），具体时间和地点另行通知。2.考核方式：采用结构化面试方式进行。考核满分为100分，考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认，考生的考核成绩低于70分的不得进入本次招聘的下一环节。3.携带资料：有效期内身份证、面试前48小时内核酸阴性证明(纸质、电子报告均可)、出示健康码和行程卡为“绿码”。4.在规定时间内抵达候考室，按程序开展考核，未按照规定时间、地点和要求参加考核的，视为自动放弃本次招聘资格。（三）体检1.根据岗位招聘人数，同一岗位按照考生的考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若考核成绩相同，则按主考官分数高低确定体检人员；考核成绩、主考官分数均相同的，则按副主考官分数高低确定体检人员。2.体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。3.因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，按该岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补。4.体检所产生的一切费用均由报考者承担。（四）考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的空额是否递补，由县属国有企业商县委组织部、县人力资源和社会保障局、县财政局（县国资办）确定。如需递补，按该岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。（五）公示和聘用公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。公示期5个工作日，对公示后未发现影响聘用情形的，由县属国有企业按有关规定签订《劳动合同》。四、工作监督1.人才引进全过程接受纪检监察和社会各界的监督，一经发现有违纪违规行为，按有关规定严肃处理。2.人才引进企业负责人和从事人才引进工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响人才引进公正的，应当回避。五、疫情防控要求1.请资格复审合格人员，严格遵守属地防疫规定，做好个人健康监测，减少非必要流动，不前往中高风险地区及中高风险地区所在城市。    2.考试疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。所有参考人员请确保提供的手机号码准确，保持通讯畅通，若有调整，届时将通过短信或电话通知。六、其他事项如有未尽事宜，将以补充公告或电话/短信等方式及时告知，联系电话：0816-5223325、5228986。 2022年5月9日

5月5日上午，宏达集团在七楼设主会场、各子公司设分会场，以视频会议的方式，召开2022年经营管理工作“双过半”推进会。会议由集团公司党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛主持，全体干部职工参加。会上，党委书记、董事长赵坤军向与会人员传达了4月28日县委专题常委会（扩大）会议精神，并就集团公司贯彻落实会议精神提出了具体要求。赵坤军要求，集团上下要以此次县委专题常委会（扩大）会议精神为行动指南，持续发扬宏达“两种精神”，咬定目标不放松，真抓实干，创新突破，有效推进全集团经营管理工作“双过半”。赵坤军强调，全集团上下要具体围绕五个方面不折不扣抓好贯彻落实。一是要以认真履行宏达“四个基本职能”为己任，进一步明细公司年度目标任务；二是要以动真格转变作风为突破，进一步促进各项工作效率的根本提升；三是要以抢抓机遇顺势突破为契机，进一步破解公司经营发展的各类难题；四是要以规范经营跟踪问效优化管理水平，进一步营造风清气正勇争一流的经营氛围；五是要以强化政治定力夯实基层基础为要点，进一步突出党对国有企业的引领作用。党委副书记、总经理何勇就公司经营目标“双过半”作了具体安排部署。一是下大力气抓好融资双突破，全力确保全集团经营发展基本盘坚如磐石；二是精细规范抓好重点项目建设，全力确保全集团经营发展势头强劲有力；三是创新务实抓好实业拓展经营，全力夯实全集团经营发展后劲源源不断；四是持续深化经营机制体制改革，始终保持全集团经营发展活力充沛积极；五是居安思危扎实抓好安全稳定，全力消减排除全集团经营发展不利因素。他强调，全体干部员工要结合集团公司经营管理实际，统筹稳定发展和风险防控，坚定信心、攻坚克难，狠抓工作落实，全力确保全集团经营管理工作“双过半”，为全年目标任务完成创造有利条件。   会议还组织学习了《中华人民共和国监察法》。