为深入学习贯彻党的十九大精神，强化党建引领扶贫攻坚，用绣花功夫做好脱贫攻坚工作，12月12日，宏达公司全体党员和负有结对帮扶任务的领导干部深入金石镇互助村、友谊村开展了“扶贫路上党旗飘扬”主题党日活动。金石镇互助村是宏达公司新增的结对帮扶贫困村，宏达公司的党员干部在互助村村委会与帮扶贫困户见面后，便分别与前往贫困户家中，与他们促膝交谈，详细了解他们的致贫原因和在生活中遇到的问题，寻求脱贫途径，找准脱贫办法。另外，还宣传政策，详细了解贫困户在基础设施、产业发展、经济收入以及目前家庭面临的困难等方面的情况，共同商议制定解决困难问题的措施，争取让贫困户早日脱贫致富。之后，公司全体党员前往金石镇友谊村走访慰问自己的结对帮扶贫困户，并亲切的询问他们在生产生活中遇到的实际困难。鼓励他们要继续坚定信心，有党和政府的关怀，日子一定会好起来、富起来。下午，县人大副主任习巧玲到金石镇友谊村调研脱贫攻坚工作，并组织召开了金石镇友谊村脱贫攻坚“六个一”联席会，宏达公司党委副书记、总经理李永秋，党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛，党委委员、副总经理达迎春等参加了会议。习巧玲在听取了相关工作汇报后针对各项工作，一一分析，划分工作重点，作出了相关工作要求和安排部署，并强调各部门要按照相关要求再次梳理资料、查漏补缺、形成专卷，不能有任何纰漏，确保万无一失，顺利通过国家验收。撰稿人党群综合部

  为规范项目管理工作，夯实项目管理基础，全方位把控项目建设，12月10日，集团公司总工办组织召开了在建项目各监理、过控单位的项目管理工作会。为落实会议实效，准确传达会议要求，受邀单位的参会人员均为各项目主要负责人，并由董事会办公室负责专项考勤。   会上，由集团公司总工办副主任刘冬向各监理、过控单位主要负责人宣读并讲解《在建项目过程控制单位管控的操作规程（试行版）》文件，与会人员认真学习并积极讨论发言。   文件学习结束后，由集团公司副总工程师刘忠强总结答疑，并对各在建项目监理、过控单位目前在项目质量安全管理、进度管理、成本控制、工作方法等方面存在的问题提出整改意见和相关要求。   通过此次在建项目监理、过控单位项目管理工作会的顺利召开，更加具体的明确了管理办法，进一步推动了集团公司项目管理规范化进程。撰稿人总工办

11月22日上午，宏达集团副总经理赖新民到四川省水电投资经营集团永安电力股份有限公司调研经营生产及股东利润分配情况，投资及股权管理部、内审部、董事会办公室等部门人员陪同调研。调研过程中，永安电力公司董事长李亚林分别就公司生产经营情况、企业未来发展规划、股东利润分配情况进行了介绍。双方就股东利润分配事宜进行了深入沟通交流，一致同意由永安电力公司梳理出2004年至今财务状况及股东利润分配情况后，再与宏达集团进行全面对接。通过此次调研，进一步强化了集团公司对参股企业的管理，对集团公司降低投资风险具有重要意义。                              撰稿人肖艳

11月21日，环水公司会同县环保局、县住建局、鲁班镇政府、项目勘察设计单位相关人员一道，到鲁班镇对三台县鲁班水库生态环境保护项目进行初步现场勘察。各单位结合现场实际，对设计单位的设计初稿提出了修改意见，并强调了设计修改的质量与时效。通过此次现场勘察，为项目下步工作打下了坚实基础。撰稿人环水公司

11月20日下午，集团公司总工办组织各部门、子公司工程专业技术人员召开集中学习会。会上，根据集团公司项目建设特点，总工办负责人对《工程计价、合同与营改增》专业技术知识进行了讲解，对保障农民工工资支付事项作了详细工作安排，并要求各现场代表作为情况调查统计第一责任人，提出了进度款支付与农民工工资支付挂钩等措施。最后，集团公司副总工程师刘忠强从项目建设安全、工作纪律等方面对年末的项目工作进行了统一安排部署，对《工程建设项目施工阶段管理细则（定稿版）》作了讲解，同时，要求各项目现场代表要把工作做得更细、更扎实到位，不断提高自己的专业技能，拓展自己的技术能力，以积极的态度面对当前面临和各种形势，确保项目建设工作有序推进。撰稿人 总工办

为进一步优化集团公司内部管理，巩固干部职工以企为家的主人翁精神和创新克难的钉子精神，不断增强其大局意识、责任意识、效率意识、效益意识和规范意识，有效提升工作效率及执行能力，11月7至9日，宏达公司人力资源领导小组对全体员工进行了人力资源调研。调研活动中，人力资源领导小组通过问卷调查形式，对全体员工进行了PDP职业性格测试。之后，调研人员分成三组，分别对各部、子公司员工进行个人谈话，其中：中层管理人员以战略执行、部门管理、协作配合等谈话内容为主，基层员工以职业规划、本职工作、沟通理解等内容为主。调研结束后，人力资源领导小组将通过问卷调查和个人谈话采集的相关信息，对员工在业务能力、执行能力、综合协调能力、岗位适应程度等方面进行科学评估。下一步，还将把评估结果运用到员工工作岗位的合理配置中去，以进一步优化集团公司内部管理，保障企业可持续发展。通过此次人力资源调研，全体员工对“两种精神”的基本内涵有了更加深刻的理解，有利于今后将“两种精神”根植于日常工作中。大家表示，将进一步摆正位置，认清目标，找准下步着力点和未来努力方向，全力推动集团公司经营发展再上新台阶。撰稿人 胡雨涵、刘津铭

11月5日下午，县委书记马辉到城南棚改项目二期现场视察施工进展情况，并对项目推进存在的问题和设计情况再次进行了深入交流。副县长文远的陪同。马辉实地走访了潼川古城旅游综合开发项目与城南棚改基础设施建设项目，在详细了解项目推进情况后，马书记指出，城南棚改项目二期工期紧、任务重，但必须坚定城南历史文化街区于2019年春节开街的目标不动摇，施工、设计双方要紧密配合，施工单位必须进一步加大施工力度，增加施工人员，确保项目按时完工。撰稿人 住保办

10月31日下午，宏达公司党委书记、董事长赵坤军主持召开脱贫攻坚工作推进会，就近期脱贫攻坚工作注意事项进行了强调。公司全体高管和负有结对帮扶任务的中层人员参加了会议。会议强调，在扎实开展“万名干部进农家”活动期间，为确保活动见到成效，所有有帮扶任务的干部职工必须坚持做到与所联系的已脱贫户、预脱贫户、未脱贫户全覆盖对接，并开展与贫困户同吃同劳动，深入宣讲脱贫攻坚政策、惠民政策，商讨脱贫增收措施的落地。会议要求，所有有帮扶任务的干部职工，一是要沉下心、扑下身，深入乡村，严格按照“万名干部进农家”要求，做到底数清、线路熟、情况明；二是要在全面熟悉帮扶政策的基础上，向贫困户广泛深入宣传扶贫政策，对贫困户应享受的政策以及兑现方式要讲清讲透，做到人人清楚、户户熟悉；三是要对照前期已制定并实施的脱贫规划及年度计划开展回头看，及时帮助贫困户做好产业扶持基金等项目申报，开展好产业培育，使各项惠民政策有效落地，切实保障贫困户利益；四是要对照贫困户“一超”、“两不愁三保障”、“三有”的脱贫标准，认真开展“回头看”、“回头帮”工作；五是要引导和帮助广大群众扫干净摆顺当，加强贫困户生活习惯的教育引导，引导督促广大群众自觉形成讲卫生、爱清洁的良好生活习惯。撰稿人 胡雨涵

为丰富集团公司广大员工业余文化生活，引导并鼓励员工多读书、好读书、读好书，积极争当学习型员工，着力建设学习型企业，10月30日晚，宏达集团工会在公司星空花园举行了2018年阅读分享会。集团公司各部门、子公司30余名员工参加了活动。本次阅读分享会以“遇见读书，遇见最好的自己；书香宏达，全员阅读”为主题，参加人员选择自己喜爱的一本书或一篇文章的精华，通过带头阅读，畅谈体会，与大家分享阅读感悟。大家分享的篇目中，既有心灵畅销书《被梦想俘虏的人生》《你凭什么上北大》《人类简史》《所有失去的都会以另一种方式归来》，又有满含温情的《背影》《因为爱，所以节制》《我俩的故事》，也不乏如《秘密》《相信未来》《做一个有境界的女子》《在尘世间做最好的自己》《别轻易放过自己》《挫折是另一个生命的开端》《做最好的自己》《你只是看起来很努力》等励志美文。通过阅读分享，大家感受浓浓书香，沉浸在意趣横生的知识海洋。通过举办此次阅读分享会活动，大家充分体会到了读书的乐趣。今后，集团公司工会还将组织更多形式多样的阅读活动，让员工在享受阅读的同时，不断提升自我，为宏达发展积蓄力量。撰稿人谢丽

为进一步贯彻落实《中共县委办公室关于开展“万名干部进农家”活动的通知》精神，提高扶贫工作的精准度，了解群众所需所盼，着力解决群众生产、生活面临的实际困难，连日来，宏达公司积极开展了“万民干部进农家”活动，着力推动扶贫政策在一线落实。自10月起，宏达公司有结对帮扶任务的干部分批次陆续深入到贫困户家中，与贫困户亲切交谈，宣传扶贫政策，了解贫困户生产生活状况，商讨2019年增收计划。同时，帮扶人还帮助贫困户打扫房前屋后清洁卫生，到田家地头种植油菜、青菜等经济农作物。通过此次活动的扎实开展，进一步增进了帮扶人与贫困户之间的感情，提升了贫困户对扶贫政策的知晓率和对扶贫工作的认可度、满意度。下一步，宏达公司将持续推动“万名干部进农家”活动向纵深发展，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。撰稿人 胡雨涵

为响应县保障劳动者（农民工）工资支付问题联席会议办公室《关于开展2018年全县在建工程项目工资支付问题自查的通知》（三保联办发〔2018〕5号）精神，保护农民工权益，10月30至31日，集团公司总工办会同董事会办公室对公司所有在建项目的农民工工资支付情况进行了专项检查。检查发现，各在建项目的农民工工资支付情况较好，但农民工工资专用账户的落实情况尚未达到预期效果。针对此类情况，公司要求施工单位立即整改，将农民工工资专用账户建立后的使用工作落实到位，现场代表、监理单位要切实加强监督工作，确保农民工工资支付到位。 撰稿人 董事会办公室、总工办

经过集团公司财务部全体员工几个月的努力，在金蝶EAS系统试运行期间，历经优化系统、完善功能、操作磨合等阶段，实现了新旧系统的“无缝对接”。为确保系统更好地为集团公司管理决策提供科学依据，10月24日，集团公司财务部召开了金蝶EAS系统试运行阶段总结会，就试运行阶段系统运行情况进行全面总结，同时结合实际业务中存在的问题与软件公司交换了意见。金蝶EAS系统的正式上线，将推动集团公司精细化管理再上新的台阶。撰稿人财务部

根据集团公司年度内部审计工作安排，近日，内审部对公车改革过渡管理中心场地维修项目展开了内部审计工作。此次审计详细查询了合同条款，并按照相关法律法规和现行行业规范标准，到项目现场进行了实地复核。审计结束后，作出了审计评价，出具了审计意见，审减率为3.22%。撰稿人 孙诗哲

为了深刻领会“两种精神”的基本内涵，准确把握集团公司当前面临的机遇和困难，摆正位置，认清目标，找准发力方向，10月16和17日下午，内管团队开展了强化“两种精神”培育活动暨开展批评与自我批评讨论学习会，团队全体干部职工参加了会议。会上，与会人员结合自己的岗位职责，进行了批评与自我批评，并对其他员工存在的问题展开了批评。各部门负责人对该部门、员工进行自我批评的同时，对其他部门也提出了相关意见和建议，同时，大家还结合部门及自身情况，就发扬“两种精神”畅谈今后的工作打算。党委副书记、纪委书记、监事会主席冯涛指出，内管团队所有成员通过此次活动的开展总结出了自身的不足，找到了改进的方法和措施，达到了预期效果。为了适应公司未来发展，她对内管团队全体成员提出了具体要求：一是对照“两种精神”，寻求改进办法，再次梳理好工作中的问题并改进；二是共同加强对理论知识、企业管理知识、业务知识等的学习，对公司的所有制度都要清楚了解，不断提高自身素质；三是树立五种意识并不断强化，练好内功，认清目标，找准方向，全力促进公司发展；四是强化“两种精神”，增强责任感、使命感和主人翁意识，毫不松懈地投入到各自工作中，力争使团队各项工作取得全新突破。撰稿人胡雨涵

10月18日上午，副县长文远到潼川古城旅游综合开发项目现场视察工程进度。对项目质量、进度等情况进行了详细了解，并对需要协调处理的问题现场进行沟通解决。文远还查看了城南历史风貌建筑修缮所需的老旧木材加工场地，对老旧材料的加工制作表示满意。文远指出，潼川古城旅游综合开发项目是三台县重大的文化工程，近期的项目拆迁进度较为良好，施工进度正常。他强调，为保证2018年春节示范性街区的如期展示，宏达公司要加强与监察局、执法局的沟通协调，以保证施工材料的顺利运输。同时，施工单位要加大施工力度，存在问题及时上报协调，确保项目建设顺利推进。撰稿人 住保办

为深入贯彻落实县委、县政府关于推进依法治县和“七五普法”的决策部署，切实加强企业法制建设教育，增强全体管理人员法制观念和法律意识，强化学法、守法、用法、护法的自觉性，提高依法管理企业的能力，10月17日上午，法务风控部邀请到科通律师事务所仇虹、胡莹律师，对集团公司各团队代表进行了《宪法》、《监察法》、《民法总则》、《国有企业职务犯罪风险防控》法律知识讲座。此次讲座对管理人员依法治企、依法用权的重要性进行了强调。下一步，公司将根据法律工作计划，继续加强普法培训与宣传工作，着力提升员工的法律基础与法治观念，为公司依法治企、合规经营提供基础与保障。 撰稿人法务风控部

为加快推进祠堂湾水库项目建设，10月16日，环水公司会同县交通局、武引局、农业局、水务局和永久村委会一道，到永新镇永久村祠堂湾水库库区，现场查看了永新镇到库区的进库道路、上坝公路和连通库区周边7个移民安置点的环库道路情况，同时查看了移民安置点的饮水布置方案，为项目前期移民安置工作打下了良好的基础。                              撰稿人王扬

10月15日上午，集团公司与北京珠峰科技公司在集团六楼会议室举行签约仪式。集团党委书记、董事长赵坤军与北京珠峰科技公司董事长张英保现场签订了关于向四川宏达杭萧钢构建设有限公司增资的《合作框架协议》。北京珠峰科技公司是北京市高新技术企业，主要从事住宅产业化新技术研发、工业化建筑部品的生产、预制混凝土构件的生产、外墙保温材料及建筑涂料的生产，是集科研与生产于一体的专业化新技术企业，已获得数十项装配式建筑技术的发明专利和实用新型专利。在绿色装配式钢结构建筑集成产业领域，与集团公司具有共同的发展思路和目标。此次双方成功签约，将引进珠峰科技公司的相关专利技术，有效解决我县钢结构产品研发方面存在的不足，增强钢结构产品的市场竞争力，使其更好地适应建筑市场新形势，并将有力促进我县开启新型建筑工业化时代。双方表示，在宏达杭萧钢构未来经营管理过程中，双方将共同遵循互惠互利的经营发展理念，进行全方位、深层次的合作。助推县域经济加快发展的同时，实现共赢发展。撰稿人 胡雨涵李洋春

10月12日，环水公司就培育“两种精神”和破解“四个问题”开展了学习讨论，团队全体干部职工参加了会议。会上，全体环水人结合自身工作实际开展了批评与自我批评,结合年度目标任务和各自岗位职责，就“五个意识不强”、“两种精神缺失”、“四种基本工作能力缺乏”和“三个细节继续被忽略”等问题展开了积极讨论。通过此次学习，环水公司员工找出了自我存在的不足和公司项目推进中的各种问题，并积极寻找到了解决办法，为环水下步发展奠定了基础。 撰稿人刘熠培

为认真贯彻中央及省、市、县党风廉政建设有关规定，全面落实从严治党，10月10日上午，宏达公司党委书记、董事长赵坤军主持召开领导干部廉政谈心谈话会，公司全体高管，各部门、子公司负责人参加了会议。会上，赵坤军就公司广大干部职工工作中普遍存在的问题进行了分析，同时，对当前重点工作进行了进一步梳理和调整。随后，赵坤军同与会人员进行了集体谈心谈话。他指出，近期公司党风廉政建设工作整体态势良好，但也存在一些薄弱环节，需要大家引起高度重视。赵坤军还就集团公司领导干部做好党风廉政建设工作提出了相关要求，一是要强化廉政经营意识不放松，切实贯彻落实好廉洁从业要求和中央八项规定精神；二是要强化廉政工作监督机制的建立，结合公司实际情况，强化督查督办，建立健全长效机制，促使抓好廉政工作成为一种习惯和自觉；三是要坚决纠正在党风廉政建设方面的不正之风，要常怀律己之心，常思贪腐之害，要严格按照党员标准要求自己，坚守法律与道德底线；四是所有管理人员要做好党风廉政建设工作的表率，腐败的本质是权力的滥用，不受制约的权力则是腐败的根源，管理人员要正确认识权力的本质，公正规范使用权力，遵守纪律，严守规矩，强化责任，带头做好本职工作，为公司发展营造风清气正的良好经营环境。撰稿人 胡雨涵